Les salaires effectifs et minimaux ont augmenté en moyenne de respectivement 0,5% et 0,8% en 2026
Neuchâtel, 26.10.2026 — Pour 2026, les partenaires sociaux signataires des principales conventions collectives de travail (CCT) en Suisse ont convenu d’une augmentation moyenne de 0,5% des salaires effectifs et de 0,8% des salaires minimaux. Celle des salaires effectifs a été répartie à hauteur de 0,3% à titre individuel et de 0,2% à titre collectif. Ce sont là quelques résultats de l’enquête sur les accords salariaux conclus dans les domaines conventionnels, réalisée par l’Office fédéral de la statistique (OFS).
Dans le cadre des principales conventions collectives de travail (CCT), soit celles regroupant au moins 1500 personnes assujetties, les partenaires sociaux ont convenu pour 2026 d’une hausse nominale moyenne des salaires effectifs de 0,5% (contre 1,2% en 2025, 2,1% en 2024, 2,5% en 2023, 0,8% en 2022 et 0,4% en 2021). En tenant compte des prévisions de renchérissement pour 2026 (+0,6%), les salaires réels dans le domaine conventionnel ne devraient pas augmenter cette année. Au total, un peu moins de 700 000 personnes sont concernées par des accords sur les salaires effectifs (600 000 en 2025, 613 000 en 2024, 655 000 en 2023, 551 000 en 2022 et 589 000 en 2021).
Les salaires effectifs ont augmenté en moyenne de 0,5%
En 2026, les salaires effectifs ont augmenté de 0,2% dans le secteur secondaire et de 0,8% dans le secteur tertiaire, pour une moyenne globale de 0,5%. Les adaptations salariales selon les sections économiques se sont échelonnées comme suit: Transports et entreposage (+1,2%), Activités financières et d’assurance (+1%), Activités spécialisées, scientifiques et techniques (+0,8%), Activités de services administratifs et de soutien (+0,8%), Santé humaine et action sociale (+0,8%), Enseignement (+0,8%), Commerce; réparation d’automobiles et de motocycles (+0,6%), Administration publique (+0,6%), Information et Communication (+0,6%), Industrie manufacturière (+0,3%) et Construction (+0,2%).
Des augmentations salariales principalement à titre individuel dans le secteur tertiaire
La hausse moyenne des salaires conventionnels pour 2026 (+0,5%) a été répartie à hauteur de 0,3% à titre individuel et de 0,2% à titre collectif. Ainsi, 45% de la masse salariale destinée aux augmentations de salaires a été attribuée de manière uniforme aux personnes concernées. Les adaptations accordées à titre collectif ont été majoritaires dans le secteur secondaire (83%) tandis que celles accordées à titre individuel l’ont été dans le secteur tertiaire (64%).
Les salaires minimaux ont progressé en moyenne de 0,8%
En 2026, les salaires minimaux fixés dans les principales CCT ont été augmentés de 0,8% (2025 : 1% ; 2024: 2%; 2023: 1,9%; 2022: 0,6%; 2021: 0,2%). Un peu plus de 1 850 000 personnes bénéficient d’une CCT incluant des clauses normatives sur les salaires minimaux et pour lesquelles des accords sur les salaires minimaux ont été conclus.
Les salaires minimaux ont augmenté de 0,3% dans le secteur secondaire et de 0,8% dans le secteur tertiaire. Les adaptations par section économique se sont établies comme suit: Activités non répartissables (employés de commerce et personnel de vente) (+2,3%), Activités financières et d’assurance (+1,8%), Autres activités de services comme la blanchisserie-teinturerie, la coiffure et les soins de beauté (+1,5%), Activités de services administratifs et de soutien (+1,3%), Commerce; réparation d’automobiles et de motocycles (+0,8%), Administration publique (+0,6%), Construction (+0,5%), Information et Communication (+0,4%), Activités spécialisées, scientifiques et techniques (+0,3%), Transports et entreposage (+0,3%), Santé humaine et action sociale (+0,2%), Hébergement et restauration (+0,2%) et Industrie manufacturière (+0,1%).
Afin de faciliter la lecture, les chiffres indiqués dans le communiqué de presse ont été arrondis.
Vous trouverez ce communiqué de presse et d'autres informations sur ce thème sur le site web de l'OFS.